Het cv voor een in-house juridische functie samenstellen gaat verder dan zomaar een opsomming van titels en diploma’s. Het gaat erom hoe je ervaring én impact onder de aandacht brengt.
“Je functietitel alleen zegt niets over de concrete waarde die je aan een organisatie kan toevoegen,” zegt Margaux De Vleeschauwer, consultant legal recruitment bij global talent solutions specialist Robert Walters.
Permanente functie? Laat je ervaring tellen
Voor een permanente functie ligt de focus op relevante juridische ervaring en duurzame impact binnen een organisatie. Non-juridische ervaring kan vooral bij starters helpen om zich te onderscheiden, bijvoorbeeld projectwerk, vrijwilligersactiviteiten of interne werkgroepen. Margaux benadrukt: “Recruiters willen zien hoe je bijdraagt aan de organisatie en hoe je functioneert in een corporate context. Een goed cv toont resultaten én samenwerking over afdelingen heen.”
Let op: vermeld concrete resultaten, bijvoorbeeld ‘leiden van een contractonderhandelingsproject dat €500k bespaarde’, en accentueer sleutelcompetenties zoals compliance, corporate governance of data protection.
Scoor als interim legal manager
Bij interim legal opdrachten ligt de nadruk voornamelijk op flexibiliteit, snelheid en impact op korte termijn. Hier is ervaring buiten het klassieke juridische takenpakket vaak een pluspunt, zoals change management, projectcoördinatie of sectorervaring. Margaux licht toe: “Bedrijven willen interim managers die meteen resultaat boeken en snel kunnen schakelen in een dynamische omgeving. Focus daarom op concrete deliverables en projecten die je in korte tijd hebt geleid, laat zien dat je strategisch kan meedenken en teams kan aansturen, en benadruk ervaring met complexe structuren of snelgroeiende organisaties.”
Laat je cv spreken
Zowel voor een vaste in-house positie of voor een interim management opdracht, focus je best op impact, relevantie en concrete resultaten. Pas je cv aan op de functie en sector, wees kort en krachtig in je bullets en laat zien dat je niet alleen juridisch sterk bent, maar ook effectief kan samenwerken en strategisch kan meedenken. “Een goed cv vertelt niet alleen wat je gedaan hebt, maar vooral wat je kon betekenen en hoe je resultaten hebt behaald,” besluit Margaux.
