Rédiger un CV pour un poste juridique en interne ne se résume pas à une simple énumération de titres et de diplômes. Il s'agit avant tout de mettre en avant votre expérience et votre impact.
« Votre titre à lui seul ne dit rien sur la valeur concrète que vous pouvez apporter à une organisation », explique Margaux De Vleeschauwer, consultante en recrutement juridique chez le spécialiste international des solutions de talents Robert Walters.
Poste permanent ? Faites valoir votre expérience
Pour un poste permanent, l'accent est mis sur l'expérience juridique pertinente et l'impact durable au sein d'une organisation. Une expérience non juridique peut aider les débutants à se démarquer, par exemple dans le cadre de projets, d'activités bénévoles ou de groupes de travail internes. Margaux souligne : « Les recruteurs veulent voir comment vous contribuez à l'organisation et comment vous fonctionnez dans un contexte d'entreprise. Un bon CV montre les résultats obtenus et la collaboration entre les différents services. »
Remarque : mentionnez des résultats concrets, par exemple « gestion d'un projet de négociation de contrat qui a permis d'économiser 500 000 euros », et mettez l'accent sur les compétences clés telles que la conformité, la gouvernance d'entreprise ou la protection des données.
Réussir en tant qu'interim manager juridique
Dans le cadre des missions juridiques intérimaires, l'accent est principalement mis sur la flexibilité, la rapidité et l'impact à court terme. Dans ce domaine, une expérience en dehors des tâches juridiques classiques, telle que la gestion du changement, la coordination de projets ou l'expérience sectorielle, constitue souvent un atout. Margaux explique : « Les entreprises veulent des interim managers qui obtiennent des résultats immédiats et sont capables de s'adapter rapidement à un environnement dynamique. Concentrez-vous donc sur des résultats concrets et des projets que vous avez menés à bien en peu de temps, montrez que vous êtes capable de réfléchir de manière stratégique et de diriger des équipes, et mettez en avant votre expérience avec des structures complexes ou des organisations à croissance rapide. »
Laissez votre CV parler pour vous
Que ce soit pour un poste fixe en interne ou pour une mission d'interim management, concentrez-vous sur l'impact, la pertinence et les résultats concrets. Adaptez votre CV au poste et au secteur, soyez concis et percutant dans vos puces et montrez que vous avez non seulement de solides connaissances juridiques, mais que vous êtes également capable de travailler efficacement en équipe et de réfléchir de manière stratégique. « Un bon CV ne se contente pas de décrire ce que vous avez fait, mais explique surtout ce que vous avez apporté et comment vous avez obtenu des résultats », conclut Margaux.
