Transparence salariale - Préparez-vous dès maintenant à la nouvelle directive européenne

La directive sur la transparence salariale obligera tous les employeurs de toute l'Union européenne à adapter leurs processus de recrutement, leurs politiques de rémunération et leurs systèmes de gestion des performances. En outre, la plupart des employeurs seront tenus de mettre en place un système de reporting sur l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Selon la directive, les employeurs devront non seulement établir un rapport général sur l'écart salarial au sein de l'entreprise, mais aussi analyser cet écart au sein de chaque catégorie de travailleurs effectuant un même travail ou un travail de même valeur. Cette formation abordera les mesures que les entreprises devront mettre en œuvre d'ici 2026, et nos experts vous expliqueront comment vous préparer dès aujourd'hui à ces nouvelles obligations légales.


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